كشفت دراسة حديثة أن فجوة الأجور بين الرجال والنساء لا ترتبط فقط بمستويات الأجور الأساسية. بل تتأثر أيضا باختلاف أساليب التفاوض داخل سوق العمل. إذ يميل الرجال إلى استغلال عروض العمل الخارجية للحصول على زيادات في رواتبهم، أكثر من النساء.
وأظهرت الدراسة، التي أعدتها مؤسسة روكوول برلين واطلعت عليها وكالة رويترز، أن الرجال يستخدمون فرص العمل التي يتلقونها من شركات أخرى كورقة ضغط للتفاوض مع أصحاب العمل الحاليين. وبالتالي يساهم هذا في استمرار الفوارق في الأجور بين الجنسين.
إعادة التفاوض تفسر جزءا كبيرا من الفجوة
قدرت الدراسة أن إعادة التفاوض على الأجور تفسر نحو نصف فجوة الرواتب بين الرجال والنساء.
ورغم دخول توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بشفافية الأجور حيز التنفيذ خلال يونيو الماضي، ترى الدراسة أن توفير المعلومات وحده قد لا يكون كافيا لتقليص هذه الفجوة.
وأشار الباحثون إلى أن الرجال يحققون في المتوسط دخلا يزيد بنحو 8 في المائة عن النساء اللواتي يعملن في الوظيفة نفسها. كما لاحظوا ذلك لدى جهة العمل نفسها.
عروض العمل تمنح الرجال أفضلية
أوضحت الدراسة أن تلقي عرض عمل من جهة أخرى يمنح الرجال فرصة أكبر للحصول على زيادة في الراتب دون مغادرة وظائفهم.
في المقابل، لا تحقق النساء المكاسب نفسها. رغم أن احتمالات انتقالهن إلى وظائف جديدة لا تختلف عن الرجال.
وتشير النتائج إلى أن النساء يفضلن في كثير من الأحيان تغيير جهة العمل بدلا من استخدام العرض الخارجي للتفاوض على تحسين أجورهن.
شفافية الأجور ليست الحل الوحيد
يرى معدو الدراسة أن تطبيق قواعد شفافية الأجور يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز المساواة داخل سوق العمل، لكنه لا يعالج جميع أسباب الفجوة في الرواتب.
وتبرز النتائج أهمية فهم سلوكيات التفاوض داخل المؤسسات، باعتبارها عاملا مؤثرا في تحديد مستويات الأجور. وذلك بالإضافة إلى السياسات التنظيمية.
كيف أُنجزت الدراسة؟
استند الباحثون إلى بيانات موظفين علموا بفرص عمل خارجية عبر آبائهم أو إخوتهم العاملين في شركات أخرى.
واستخدمت الدراسة هذه المعطيات لتحليل تأثير العروض الخارجية على قرارات الموظفين المتعلقة بالتفاوض أو الانتقال إلى وظائف جديدة. كما رصدت الفروق بين الرجال والنساء في هذا الجانب.
وتخلص الدراسة إلى أن تضييق فجوة الأجور يتطلب إجراءات تتجاوز شفافية الرواتب. كما يشمل أيضا تعزيز ثقافة التفاوض العادل، وتمكين جميع الموظفين من الاستفادة المتساوية من فرص تحسين أوضاعهم المهنية.
